Integrar los expedientes en forma individual de todo el personal de su empresa, a fin de evitar, en la medida de lo posible, problemas posteriores y en su caso, desempeñar una defensa ágil y segura ante los tribunales del trabajo. Realizar inventarios de índole laboral a fin de determinar si el flujo de personal es el indicado para el desempeño del depto.
En si, investigar el contenido de las solicitudes de modo que vayan de acuerdo con el perfil del puesto requerido, para determinar en un momento dado,  la  conflictividad laboral que pueda traer consigo la contratación del empleado.